面对复杂多变的就业市场环境与日趋激烈的竞争态势，服装学院锚定高质量就业目标，凝聚全院合力，构建团队联动、师生协同的就业工作格局。学院领导开展访企拓岗，就业专班活跃于双选会现场，学生辅导员精准帮扶，专业教师协同发力，推动就业工作取得阶段性成果。

学院领导访企拓岗，深挖优质岗位资源。学院领导班子积极响应教育部“访企拓岗促就业”专项行动，成立就业工作领导小组，制定“一院一策”实施方案。班子成员分片包干，带队实地走访西安本地和福建晋江的重点企业，与利郎男装、邀刻（Awka）滑雪服、西安美一科技等多家服装领域龙头企业达成校企合作协议，与历届校友进行座谈，新增多个对口岗位。同时，通过“请进来”策略，邀请广州中大纺织服装商圈、中国海峡(晋江)人才市场、深圳市服装设计协会入校开展人才对接，深化区域人才供需联动。

就业专班双选搭桥，精准对接供需两端。服装学院就业工作专班提前谋划、精心组织，积极与各类企业取得联系，邀请了涵盖服装、设计、教培等多个行业领域近50家企业参会，为学生提供了丰富多样的就业选择。在双选会现场，就业工作专班成员穿梭于各个企业展位之间，与企业招聘人员进行深入交流，了解企业的招聘需求和岗位要求，并及时向学生传达相关信息。同时，他们还积极为学生提供求职指导，充分发挥桥梁纽带作用，双选会期间向企业推荐学生超100人，确保每一位学生都能找到适合自己的岗位。

辅导员全程护航，靶向破解就业难题。毕业班辅导员开展分层分类谈话，按就业意向（求职、考研、考公、创业、出国留学、参军等）和困难类型（心理压力、家庭经济困难）进行分类，制定专项列表，针对性设计谈话提纲。建立学生就业档案，开展动态跟踪，记录谈话要点、就业意向情况，定期更新进度。对于积极就业但一直未就业的学生进行就业帮扶，对就业意向模糊学生群体，要建立一对一谈话机制，了解学生真实诉求。推动“实习+毕设”模式，鼓励学生在合作企业完成毕设，实习表现直接转化为就业机会；通过专业教师人脉推荐学生至合作项目或企业；定期向专业教师反馈就业率、对口率数据，及时督促形成闭环。

专业教师协同发力，共筑就业育人生态。学院推动“专业教育+就业育人”深度融合，专业教师全员参与，将就业工作融入到毕业设计的指导中。依托校企合作项目，选派教师赴西安神秘现象服装有限公司、江苏红豆实业股份有限公司进行参观学习，反哺教学实践，定向推荐优秀毕业生45人。同时，建立“专业导师+企业导师”双轨制，邀请行业专家进校开展就业指导活动，帮助学生明晰职业定位，提供更多实践机会和就业岗位。

学院通过领导带头、全员协同、精准施策，形成“访企拓岗挖资源、双选搭桥促对接、全程帮扶解难题、专业赋能提质量”的就业工作格局。下一步，学院将持续深化校企联动、优化服务机制，为毕业生充分就业保驾护航。

（撰稿：邵巍 刘文奇 审核：马磊 吴艳杰）